点击数:19 更新时间:2024-07-21
当劳动者被公司辞退后,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动者有权先与用人单位进行协商,索要经济补偿金。如果双方协商不成或者达成和解协议后用人单位不履行协议,劳动者可以采取进一步的法律行动。
如果协商不成或者达成和解协议后用人单位不履行协议,劳动者可以向调解组织申请调解。调解组织将会协助双方就劳动争议进行调解,以达成双方都满意的解决方案。
如果调解不成功,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会独立公正地审理劳动争议,并作出裁决。
如果劳动者对仲裁裁决不服,除非《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定,劳动者可以向人民法院提起诉讼,以寻求进一步的法律救济。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议处理的基本程序。根据该法,当劳动争议发生时,当事人可以先协商索要经济补偿金,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除非该法另有规定,可以向人民法院提起诉讼。