员工迟到早退旷工是否属于辞退的合理理由

员工迟到早退旷工的法律依据及解除劳动合同的情形

迟到早退旷工的严重违反用人单位规章制度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，员工迟到、早退或旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。

用人单位解除劳动合同的情形

根据劳动合同法第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

根据上述规定，员工迟到、早退或旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。