员工赔偿事项：单方解除劳动合同的法律责任

劳动合同解除的程序和条件

根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同应提前30日通知用人单位

根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同时需要提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续

如果劳动者超过30日后才向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。然而，如果劳动者违反了劳动合同的约定，给用人单位造成了经济损失，根据相关法律、法规、规章和劳动合同的约定，劳动者应承担赔偿责任。

劳动者违反通知期限的后果

用人单位可以不予办理劳动者违法解除劳动合同的请求

如果劳动者违反了提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。这意味着劳动者无法通过违法解除劳动合同的方式直接终止劳动关系。

劳动者应承担经济损失的赔偿责任

如果劳动者违法解除劳动合同，给原用人单位造成经济损失，根据相关法律、法规、规章和劳动合同的约定，劳动者应当承担赔偿责任。