劳动合同法对用人单位违法解雇员工的经济补偿规定

经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果用人单位违反《劳动合同法》解雇员工，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资高于本地区职工月平均工资三倍的情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。然而，根据法律规定，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资定义

在本条规定中，月工资被定义为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位违反《劳动合同法》解雇员工时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限以及月工资的高低来确定的。如果劳动者的工作年限不满一年，那么按照一年计算；如果工作年限不满六个月，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍支付。需要注意的是，根据法律规定，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据以上规定，用人单位应当依法支付相应的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。