没有签劳动合同的离职是否有法律保障和补偿

没有签劳动合同的离职，因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，除获得双倍工资外，用人单位支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当存在以下情形之一时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

如果劳动者解除劳动合同的原因符合劳动合同法第三十八条的规定，用人单位应支付经济补偿。

二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

如果用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定，与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

如果用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

如果用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

除非劳动者同意续订劳动合同且用人单位维持或提高劳动合同约定的条件，否则根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。

六、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。

七、法律、行政法规规定的其他情形

除了上述情形之外，根据法律和行政法规的规定，用人单位还应支付经济补偿。

经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。