劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 终止劳动合同法律知识

劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做

点击数:19 更新时间:2024-09-16

 
72434
劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签,觉得自己需要换一个新的发展平台,那么就要办理离职手续,从公司里面合法规范的离职,不是自动离职。那么,劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做?手心律师网小编为你仔细讲解。

劳动合同到期劳动者办理离职手续的法律要求

单位不愿意续签合同

根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,单位不愿意续签劳动合同的情况下,劳动者需要按照以下程序办理离职手续:

1. 提前一个月通知劳动者不续签合同,并按照劳动者服务时间给予相应的补偿金。补偿金的计算标准为每年补偿一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。

2. 在约定的离职日期办理离职手续,具体包括:

a. 交接工作。

b. 退还各种公司财产,包括工作服、书籍、电脑、工具等物品。

c. 核算考勤,结算当月工资和补偿金总额,并约定发放时间。

d. 人事部门发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等相关证明。

e. 携带离职证明和《劳动合同》前往社保局办理失业保险证,按月领取失业保险。

f. 携带离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》前往住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

劳动者不愿意续签合同

根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者不愿意续签合同的情况下,劳动者需要按照以下程序办理离职手续:

1. 提前一个月通知公司不续签合同,但公司不发放补偿金,并且劳动者无法领取失业保险。

2. 在合同到期的日期按照离职流程办理离职手续,具体包括:

a. 交接工作。

b. 退还各种公司财产,包括工作服、书籍、电脑、工具等物品。

c. 核算考勤,结算当月工资,并约定发放时间。

d. 人事部门发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等相关证明。

e. 携带离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》前往住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

因此,劳动者在办理离职手续时,需要与用人单位进行充分沟通,确保工作交接和最后工资的结清能够同步进行。另外,劳动者还需注意是否签订了保密协议,以及保密协议是否规定了保密期限。

延伸阅读
  1. 正式员工离职手续办理流程
  2. 劳动合同到期终止的法律效力及权利义务关系
  3. 公司与劳务公司合同到期通知书范本
  4. 公司辞退多久可以要求补偿金
  5. 已提离职,领导还是施压工作违法吗

劳动合同热门知识

  1. 合同中的手动修改
  2. 企业要求合同变更,员工不同意如何处理
  3. 企业改革重组,职工如何保护自己的合法权益
  4. 员工不同意调岗怎么办?公司解除劳动合同的合法性和条件
  5. 劳动法辞退补偿标准
  6. 口头变更劳动合同的法律效力
  7. 公司解散应支付员工补偿金的法律依据
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本