劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做
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劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做

点击数:24 更新时间:2024-09-16

 
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劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签,觉得自己需要换一个新的发展平台,那么就要办理离职手续,从公司里面合法规范的离职,不是自动离职。那么,劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做?手心律师网小编为你仔细讲解。

劳动合同到期劳动者办理离职手续的法律要求

单位不愿意续签合同

根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,单位不愿意续签劳动合同的情况下,劳动者需要按照以下程序办理离职手续:

1. 提前一个月通知劳动者不续签合同,并按照劳动者服务时间给予相应的补偿金。补偿金的计算标准为每年补偿一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。

2. 在约定的离职日期办理离职手续,具体包括:

a. 交接工作。

b. 退还各种公司财产,包括工作服、书籍、电脑、工具等物品。

c. 核算考勤,结算当月工资和补偿金总额,并约定发放时间。

d. 人事部门发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等相关证明。

e. 携带离职证明和《劳动合同》前往社保局办理失业保险证,按月领取失业保险。

f. 携带离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》前往住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

劳动者不愿意续签合同

根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者不愿意续签合同的情况下,劳动者需要按照以下程序办理离职手续:

1. 提前一个月通知公司不续签合同,但公司不发放补偿金,并且劳动者无法领取失业保险。

2. 在合同到期的日期按照离职流程办理离职手续,具体包括:

a. 交接工作。

b. 退还各种公司财产,包括工作服、书籍、电脑、工具等物品。

c. 核算考勤,结算当月工资,并约定发放时间。

d. 人事部门发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等相关证明。

e. 携带离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》前往住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

因此,劳动者在办理离职手续时,需要与用人单位进行充分沟通,确保工作交接和最后工资的结清能够同步进行。另外,劳动者还需注意是否签订了保密协议,以及保密协议是否规定了保密期限。

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