企业改制涉及员工赔偿问题应如何解决？

企业改制赔偿员工的标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形之一时，应向劳动者支付经济补偿：

法律、行政法规规定的其他情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月但不满一年的员工，按一年计算支付经济补偿。对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。然而，经济补偿的年限最高不超过十二年。