行政赔偿法:维护公民合法权益的法律保障
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 辞退解雇法律知识

行政赔偿法:维护公民合法权益的法律保障

点击数:13 更新时间:2024-07-13

 
331532

私人企业特殊工种能够提前退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的

延伸阅读
  1. 商家发布虚假广告怎么承担责任
  2. 行政赔偿请求人和行政赔偿义务机关
  3. 执行生效行政决定的实施行为是否属于行政复议范围
  4. 工资延迟发有违约金吗
  5. 拖欠工资老板消失怎么办

劳动保障热门知识

  1. 压的工资辞职后会发吗
  2. 员工居家隔离期间有没有工资
  3. 深圳劳动法辞退赔偿的规定有哪些
  4. 调动与辞职有什么区别
  5. 每个月工资偷税违法吗
  6. 拖欠工资仲裁不受理怎么办
  7. 拖欠工资不发怎么辞职
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本