失业金申领指南
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

失业金申领指南

点击数:26 更新时间:2024-07-04

 
331204

失业金的申请和领取条件

根据《失业保险条例》第十七条的规定,失业人员在申请和领取失业金时需要满足以下条件:

1. 缴费时间要求

失业人员在失业前所在单位和个人需要按照规定累计缴费时间满1年不足5年,才能有资格领取失业金。累计缴费时间满5年不足10年的,失业金的领取期限最长为18个月;累计缴费时间达到10年以上的,领取失业金的期限最长为24个月。

2. 失业登记和培训要求

失业人员在申请领取失业金之前,需要先进行失业登记和参加相关培训。这些步骤的完成是领取失业金的前提条件。

失业金的申请和领取程序

失业人员在满足上述条件后,可按照以下程序申请和领取失业金:

1. 准备申请材料

失业人员需要准备以下材料:解除劳动关系的证明文件、身份证、户口本、照片等。

2. 向参保地市社保机构申请

失业人员需要将申请材料提交给参保地市社保机构,向其申请领取失业金。

3. 等待审核和批准

社保机构将对申请材料进行审核,并根据法律规定的条件和期限进行批准。

4. 领取失业金

一般情况下,失业人员在办理失业手续后的次月开始领取失业金。失业金的发放是通过打卡方式进行的,失业人员按月在当地领取。

重新就业后的失业金领取

根据《失业保险条例》的规定,失业人员重新就业后再次失业,缴费时间将重新计算。在这种情况下,失业人员可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。

延伸阅读
  1. 失业保险领取条件
  2. 劳动者失业保险金的申领条件和期限
  3. 失业保险基金的构成及相关法律规定
  4. 失业金超过60天不能领取了吗
  5. 劳动合同解除及提前离职的法律规定

劳动保障热门知识

  1. 国有企业裁员的法律规定
  2. 公司破产员工赔偿的标准
  3. 退休离职补偿金的标准
  4. 辞职后是否可以当天拿工资
  5. 新劳动法辞退员工补偿规定是什么
  6. 公司向员工要求赔偿工作失误的合法性
  7. 劳动合同法第八十七条规定的赔偿金标准
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本