个人提出解除劳动合同申请是否有失业金

劳动合同解除条件

根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，用人单位可以根据第二十四条、第二十六条和第二十七条的规定解除劳动合同，并应按照国家相关规定给予经济补偿。劳动者个人提出辞职是不能申请失业金的，必须以非因本人意愿中断就业的情况下，才能向劳动局申请失业金。

中断就业的情形

劳动者非因本人意愿中断就业的情形具体包括以下情况：(1) 终止劳动合同；(2) 被用人单位解除劳动合同；(3) 因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同；(4) 因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同；(5) 因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同；(6) 因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同；(7) 因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同；(8) 因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同；(9) 法律、法规另有规定。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，用人单位主动提出协商解除劳动合同时，应给予劳动者经济补偿。需要注意的是，该条款的适用条件为用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同。只有在用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同的情况下，劳动者才有权获得经济补偿。根据《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第20条的规定，如果劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。该条款明确了当劳动者主动提出解除劳动合同时，用人单位可以选择不支付经济补偿金。