公司解散赔偿是否包含社保问题解析

公司解散的经济补偿规定

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，公司解散时，劳动者将根据其在该单位工作的年限获得经济补偿。具体计算方式如下：

一、工作年限不满半年

对于工作年限不满半年的劳动者，公司将支付半个月工资的经济补偿。

二、工作年限超过半年但不满一年

对于工作年限超过半年但不满一年的劳动者，公司将按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

三、工作年限满一年及以上

对于工作年限满一年及以上的劳动者，公司将根据劳动者的月工资和用人单位所在地区的职工月平均工资三倍的标准进行支付。具体规定如下：

• 如果劳动者的月工资低于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的数额，公司将按劳动者的月工资支付经济补偿。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的数额，公司将按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。

需要注意的是，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资被视为月工资。

四、经济补偿年限最高不超过十二年

根据劳动合同法的规定，无论工作年限有多长，公司支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上是公司解散时的经济补偿规定，根据劳动合同法第四十七条的规定，公司将依据劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿的支付，以保障劳动者的合法权益。