公司被收购后的劳动合同变更与终止

一、劳动合同的继续有效

根据《劳动合同法》第三十三条的规定，当公司发生变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等情况时，这些变更不会影响劳动合同的履行。因此，在公司被收购后，如果收购方和被收购方约定劳动合同继续有效，则双方劳动关系可以继续履行。

二、劳动合同的变更

根据《劳动合同法》第三十四条的规定，当公司发生合并或者分立等情况时，原劳动合同仍然有效，但需要变更劳动合同的主体。在公司被收购后，如果双方不同意重新签订劳动合同，则原劳动合同关系终止，此时原用人单位应向劳动者支付经济补偿。

三、法律依据

本文所涉及的法律依据为《劳动合同法》。根据该法第三十三条和第三十四条的规定，公司被收购后劳动合同的变更与终止将根据双方约定和法律规定进行处理。

总之，根据劳动合同法的相关规定，公司被收购后，劳动合同的处理方式取决于双方的约定。如果约定继续有效，则劳动关系可以继续履行，但需要变更劳动合同的主体。如果双方不同意重新签订劳动合同，则原劳动合同关系终止，原用人单位应向劳动者支付经济补偿。以上是根据法律规定对公司被收购后劳动合同变更与终止的解释。