劳动合同解除争议案例分析

案情概述

黄某，女，25岁，系穗兴服装公司的车缝工，1994年5月9日入该单位，原从事个体经营而未入过单位工作，其与单位签定劳动合同三年。1995年4月20日梁某左眼患了黄斑变性，经治疗病情虽然稳定，但视力只有0.5，不能矫正。黄某9岁时右眼受过伤，现矫正视力只有0.1。由于她视力差，不能从事原车缝工作，单位另安排她当门卫，但她认为不适合而不上岗，故单位在其医疗期届满后的第10天(即同年7月30日)解除其劳动合同。黄某认为单位没有预先通知她就解除劳动合同的做法违反《中华人民共和国劳动法》，遂与单位发生争议。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。根据劳动部劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。因此，单位给黄某三个月的停工医疗期是符合法律规定的。根据黄某的身体及单位的实际情况，单位是可以在黄某医疗期满后解除其劳动合同的。然而，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，单位在解除劳动合同前应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。因此，单位在解除黄某劳动合同时没有提前通知黄某，违反了法律规定。

结论

根据以上分析，黄某对单位解除劳动合同的做法提出的争议是有依据的。单位在解除劳动合同时没有提前通知黄某，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。因此，黄某有权要求单位按照法律规定进行补偿或其他相应的赔偿。