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病假期满且无法从事原工作或另行安排工作时，单位可解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

解除或终止劳动合同时的相关手续

根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位的权利和义务

根据《劳动合同法》第四十条第一项，当劳动者病假期满且无法从事原工作或另行安排工作时，用人单位有权解除劳动合同。然而，在解除劳动合同之前，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。

劳动者的权益保障

根据《劳动合同法》第五十条第一款，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，以保障劳动者的权益。

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