员工不能胜任工作岗位，用人单位可解除劳动合同

法律依据

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情况下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：

（一）劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

根据上述法律规定，当员工在经过培训后仍无法胜任工作岗位时，用人单位有权与员工协商调岗。如果协商不成，用人单位可以支付一个月工资，解除劳动合同。