哺乳期调岗降薪后工作拒绝该怎么处理？

哺乳期调岗降薪劳动者的权益保障

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

不同意哺乳期调岗降薪的劳动者的权利

如果哺乳期调岗降薪的劳动者不同意该安排，他们可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 寻求劳动行政部门的帮助；

2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

孕期劳动适应能力不足的女职工的权益保障

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的情况下，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他适应的劳动。

怀孕7个月以上的女职工的权益保障

对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位有以下义务来保护她们的权益：

1. 不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

2. 应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

产前检查的权益保障

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查时，所需时间应计入劳动时间。