劳动合同到期辞职是否享有经济补偿?
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理法律知识

劳动合同到期辞职是否享有经济补偿?

点击数:23 更新时间:2024-08-17

 
328926
劳动合同丢了可以补。劳动合同签订时一般一式两份,由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者的劳动合同丢失,可以要求用人单位复印用人单位保存的劳动合同,然后加盖用人单位印章,标注复印来源即可。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条   【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

延伸阅读
  1. 不续签劳动合同与裁员的补偿标准是什么
  2. 劳务派遣合同到期赔偿
  3. 合同到期终止是否有补偿金
  4. 公司解散:员工合法权益的补偿问题处理
  5. 合同到期不再续签,需要赔偿吗?

劳动合同热门知识

  1. 竞业限制协议未盖公章有效吗
  2. 竞业限制对配偶有限制吗
  3. 政府临聘可以随时辞职吗
  4. 聘用中国雇员劳务合同范本
  5. 终止劳动合同经济补偿金如何计算
  6. 如果公司倒闭不同意调离其他岗位有赔偿吗
  7. 什么情况下应该赔偿劳动者损失
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本