试用合同的法律效力及合法性探讨

劳动合同的法律规定

根据《劳动法》第十六条第二款的规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。根据《劳动法》第二十一条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的最长期限不得超过6个月。因此，劳动者和用人单位在建立劳动关系时，应当签订劳动合同。

试用期的约定

对于新上岗的劳动者，用人单位和劳动者可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果双方约定试用期，应当在劳动合同中明确约定试用期的期限。

劳动合同的重要性

签订劳动合同对于维护劳动者和用人单位双方的合法权益是非常有利的。一旦发生劳动争议，劳动合同可以作为申请劳动争议仲裁的依据。

试用期与劳动合同的关系

用人单位将试用期与劳动合同分开的做法是错误的，也是违反《劳动法》的。如果仅仅约定了试用期而没有约定合同期限，那么试用期将被视为无效，劳动合同将被视为正式的劳动合同。

注意事项

许多人，尤其是刚毕业的大学生对《劳动法》的了解可能不够充分，因此应特别注意劳动合同的签订和试用期的约定。