劳动合同解除的法律依据及情形

1. 劳动合同期满解除

根据《劳动合同法》第三十九条规定，当签订的劳动合同期限届满时，双方可以解除合同。劳动合同期满解除是指双方在劳动合同期限届满后提前终止合同，解除双方之间的权利义务关系。

2. 法定解除情形

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者或用人单位出现以下法定解除情形时，双方都有权解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任。

3. 解除劳动合同的效力

劳动合同的解除是指双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以在合同期满时解除，或者在出现法定解除情形时解除。劳动合同的解除需要根据法律依据进行，并符合法定解除情形的要求。劳动合同的解除对双方都具有法律效力，解除后双方的权利义务关系终止。