劳动纠纷处理程序和赔偿标准的专业解读
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

劳动纠纷处理程序和赔偿标准的专业解读

点击数:16 更新时间:2024-06-14

 
328365

  劳动报酬不包含保险金。

  《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:

  (一)计时工资;

  (二)计件工资;

  (三)奖金;

  (四)津贴和补贴;

  (五)加班加点工资;

  (六)特殊情况下支付的工资。

  依据《中华人民共和国劳动法》规定,第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

  第四十七条:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

  第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

延伸阅读
  1. 公司解散还能立案开庭吗
  2. 如何申请工伤赔偿诉讼
  3. 案例一:试用期间已经建立劳动关系,享受工伤赔偿
  4. 员工辞退书的撰写方法
  5. 劳动关系未解除是否可以就职新单位?

劳动保障热门知识

  1. 劳动争议期间的工资支付问题
  2. 在事业单位人员自动离职的处理方式
  3. 公司不发工资是否可以自动离职?
  4. 企业拖欠工资的法律责任及索赔途径
  5. 企业停产职工离职的经济补偿
  6. 一、辞退员工的补偿确定条件
  7. 单位裁员应支付经济补偿
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本