如何支付延长劳动时间的报酬

根据我国劳动法的规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。当劳动者的工作时间超过正常工作时间时，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资报酬：

1. 平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；

2. 休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的200%的工资报酬；

3. 法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的300%的工资报酬；

对于生产任务不足或未按计划完成生产任务的企业，为了突击完成任务或临时承揽的生产任务而加班的情况，一般不得发放加班工资。

职工加班加点后的补休时间应由企业及时安排，但不得拖延过长，也不得随意改发加班工资。

在正常工作时间以外的加点工作，只能给予同等时间的补休，不发放加点工资，也不允许将加点工时累计发放为加班工资。

单位不支付加班费的解决办法

若劳动者没有得到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉，也可以选择仲裁解决劳动争议。劳动争议的管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责。

需要注意的是，劳动仲裁有时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若一方当事人向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断。若因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效中止。

根据最新的司法解释，最高法院为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，近期发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定，劳动者主张加班费时，应当承担举证责任证明加班事实的存在。但若劳动者能够提供证据证明用人单位掌握管理加班事实的证据，而用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。