小韩劳动纠纷案：工作单位归属问题

一、保洁工作外包，医院不再是小韩的工作单位

2010年4月，小韩向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付经济补偿金。然而，医院提供了与甲保洁公司签订的承包协议，证明保洁工作由甲保洁公司负责，小韩是甲保洁公司的员工。经律师核实，医院自2005年起将保洁工作外包给甲保洁公司，并且小韩的工作服上也印有保洁公司的名称。这使得单纯向医院主张权利变得困难，因此律师与小韩、仲裁委协商，将被申请人变更为甲保洁公司，并追加医院为第三人。

二、小韩的经济补偿应按一年计算

小韩的工作经历可分为三个阶段：2003年至2005年，小韩在医院工作；2005年至2009年，小韩是甲保洁公司的员工；2009年至2010年，小韩成为乙保洁公司的员工。这三个阶段对小韩的权益产生了重大影响，她由医院员工变为保洁公司员工，最终被迫离职后，只与乙保洁公司存在为期一年的劳动关系，与医院早已划清界限。

劳动关系具有连续性，根据法律规定，劳动者解除劳动关系时有权获得一定的经济补偿。可以看出，补偿与赔偿都与劳动关系持续时间有关。然而，用人单位为了减少经济补偿或赔偿，可能通过一些法律制度安排，割断劳动者的工作年限，降低经营成本。医院采取了这种方式，严重侵害了小韩的合法权益。

三、小韩的经济补偿存在法律突破的可能

尽管小韩最终获得了1万元的经济补偿，超过了法定标准，对她来说是一件好事。然而，并不是每个遭遇相同情况的人都能得到同样的结果。劳动合同法在经济补偿方面存在被规避的可能和风险。

根据劳动合同法实施条例第十条规定，劳动者非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。新用人单位在计算经济补偿时，应同时计算并支付原用人单位应支付但未支付的经济补偿金。这一规定在一定程度上有利于维护劳动者在用人单位变化时的相关权益。本案中，小韩符合实施条例第十条规定的情况，她的最后用人单位应合并计算她的工作年限，并按照七年工作时间支付经济补偿。