退休后再就业：退休人员签订劳动合同的有效性

退休后再就业劳动合同的无效性

根据中华人民共和国劳动法第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体以及与之建立劳动合同关系的劳动者则依照本法执行。

劳动者退休后的劳动关系性质

一旦劳动者达到退休年龄，他们应当及时办理退休手续，退出劳动力市场。退休后再就业的劳动关系性质属于聘用合同关系，而不是劳动合同关系。这意味着劳动者在退休后可以签订劳务合同，而不再签订劳动合同。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动者的身份不同，签订的合同属性也有所区别。劳动合同是适用于企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者的合同形式。而劳务合同则适用于国家机关、事业组织、社会团体以及与之建立劳动合同关系的劳动者。

因此，退休后再就业的劳动关系应当根据劳动者的身份特点，选择合适的合同形式，即劳务合同，而不是劳动合同。退休后再就业签订的劳动合同将被视为无效。