公司拖欠工资的法律申请赔偿

工资支付的时限

根据《劳动法》第二十五条规定，雇主应当及时足额支付劳动者的工资，支付周期为一个月。工资支付的方式可以是月薪形式或每月支付，但无论哪种方式，雇主都应在自然月结束的30天内结算工资。如果超过30天未支付工资，就构成了拖欠工资的行为。

劳动者的赔偿权利

根据上述法律规定，劳动者有权要求雇主支付未及时发放的工资，并可以提起仲裁请求经济赔偿金。

经济补偿的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在雇主单位工作的年限来计算的。每满一年工作，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿金。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，则可以获得半个月工资的经济补偿金。

根据以上法律依据，劳动者在公司拖欠工资超过一个月的情况下，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，并主张获得经济赔偿金。劳动仲裁机构将根据劳动法和劳动合同法的规定，对案件进行审理，并作出公正的裁决。劳动者应当保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。