劳动法规定工资拖欠的相关规定

劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，将受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的处罚。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分，并在逾期不支付的情况下，按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，即存在克扣或拖欠工资的情况，劳动行政部门将责令用人单位限期支付。

低于当地最低工资标准支付劳动者工资

如果用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门将责令用人单位支付差额部分，确保劳动者获得不低于最低工资标准的报酬。

安排加班不支付加班费

如果用人单位安排劳动者加班但不支付加班费，劳动行政部门将责令用人单位支付相应的加班费，保障劳动者的合法权益。

解除或终止劳动合同未支付经济补偿

如果用人单位解除或终止劳动合同，未按照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门将责令用人单位支付相应的经济补偿。

申请劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服可提起民事诉讼

劳动者在遭受工资拖欠或克扣的情况下，可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以依法提起民事诉讼，维护自己的合法权益。