员工上班猝死的工伤认定及待遇

工伤认定程序

根据《工伤保险条例》第十五条规定，用人单位应当在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请被认定为工伤后，若依法购买了工伤保险，相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金将由工伤保险基金支付。

工伤的定义

根据《工伤保险条例》第十五条规定，以下情形之一视为工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

对于满足第一项和第二项情形的职工，根据本条例的规定享受工伤保险待遇；对于满足第三项情形的职工，根据本条例的规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤待遇

根据工伤保险制度，一旦工伤认定为工伤，职工将享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：由工伤保险基金支付，用于支付因工伤死亡职工的丧葬费用。

2. 供养亲属抚恤金：由工伤保险基金支付，用于支付因工伤死亡职工家属的生活费用。

3. 一次性工亡补助金：由工伤保险基金支付，用于支付因工伤死亡职工的一次性补偿金。

请注意，以上待遇需依法购买工伤保险后才能享受。

总结

对于员工上班猝死的情况，用人单位应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，根据工伤保险制度，职工及其家属将享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。务必在合规范围内购买工伤保险，以确保员工在工作中发生意外时能够得到应有的保障和补偿。