被公司辞退的经济补偿问题解析

一、公司辞退劳动者应支付经济补偿金的情形

根据《劳动合同法》第四十一条规定，以下情形之一需要裁减人员时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：1. 企业根据企业破产法规定进行重整；2. 企业生产经营发生严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

二、经济补偿金的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准如下：1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；2. 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；3. 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付标准按照职工月平均工资的三倍计算，但最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

若单位没有上述情形却仍然辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论

综上所述，当公司因经营困难而辞退劳动者，并按照规定支付相应的经济补偿金时，这种行为是合法的。然而，前提是经济补偿金的数额必须按照企业主动辞退员工补偿标准进行计算。