试用期被辞退公司的法律规定

一、解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、用人单位的赔偿责任

根据上述法律规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或存在其他法律规定的过错行为，用人单位无需给予赔偿或经济补偿。

然而，若是用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，应当支付经济补偿。

三、法律依据

本文所述法律规定的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。根据该法条的规定，用人单位在特定情形下有权解除劳动合同，并规定了劳动者在试用期间被解除劳动合同的情形。这些规定为用人单位和劳动者提供了明确的法律依据，以便在解除劳动合同时确定各方的权利和责任。

四、结论

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期间有权解除劳动合同，但需要符合法律规定的情形。若劳动者被证明不符合录用条件或存在严重违规行为，用人单位无需支付赔偿或经济补偿。然而，若是用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，应当支付经济补偿。这些法律规定为用人单位和劳动者之间的权益保护提供了明确的指导。