劳动者劳务关系受伤的赔偿方式与途径
点击数：16 更新时间：2024-05-27
根据中华人民共和国民法典第一千一百七十九条，劳务关系中的工伤责任分为不同情况：
如果劳务关系中的员工在工作中受到伤害，侵权人和用人单位应承担赔偿责任。
如果劳务关系中的员工因个人原因受伤，侵权人应承担人身损害赔偿责任。
对于属于意外情形的劳务关系中的员工受伤，他们应自行承担医药费。
劳务关系是由两个或两个以上平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
根据中华人民共和国民法典第一千一百七十九条，对于侵害他人造成人身损害的情况，应当赔偿以下费用：
此外，还应赔偿因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。