劳动合同不续签是否需要公司补偿？

单位不续签劳动合同需经济补偿

根据《劳动合同法》第46条的规定，除非用人单位维持或提高原劳动合同约定条件并续订劳动合同，否则劳动者有权选择不续签劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

员工不续签劳动合同的具体情况

根据具体情况，员工不续签劳动合同又可分为两种情况：

情况一：单位维持或提高劳动条件，员工仍不续签

如果用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件，但员工仍然选择不续签劳动合同，则用人单位不需要进行经济补偿。

情况二：单位降低劳动条件，员工不续签

如果用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件，而员工选择不续签劳动合同，则用人单位需要进行经济补偿。

法律依据

根据《劳动合同法》第46条的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。