孕妇被解雇的赔偿标准

法律依据

根据我国劳动合同法的规定，用人单位解雇怀孕女职工时，应根据女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

补偿标准

根据劳动合同法的规定，对于被解雇的怀孕女职工，用人单位应支付经济补偿。根据女职工在用人单位工作的年限，补偿标准如下：

1. 工作满一年的，支付一个月工资，并按双倍计算。

2. 工作满两年的，支付两个月工资，并按双倍计算。

3. 工作满三年的，支付三个月工资，并按双倍计算。

以此类推，工作满四年的支付四个月工资，工作满五年的支付五个月工资，依此类推。

总结

根据我国劳动合同法的规定，用人单位在解雇怀孕女职工时必须遵守法律规定的情形，否则解除劳动合同将被视为违法行为。对于被解雇的怀孕女职工，用人单位应按照女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，补偿标准根据工作年限逐年递增。这些规定旨在保护孕妇的权益，确保她们在怀孕期间能够得到合理的保护和补偿。