公司倒闭孕妇赔偿标准
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 女职工法律知识

公司倒闭孕妇赔偿标准

点击数:42 更新时间:2024-03-23

 
323182
公司倒闭孕妇赔偿标准:

女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产的,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

延伸阅读
  1. 退休人员就在职期间发生的劳动争议可以起诉吗
  2. 非工伤鉴定退了工资按多少钱
  3. 工厂倒闭,员工的赔偿权益如何保障?
  4. 劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金
  5. 公司解雇孕妇的赔偿方式

保护监察热门知识

  1. 农民工拖欠工资的法律维权方式
  2. 女职工的特殊保护措施
  3. 惩罚性赔偿的定义和目的
  4. 职工病假绩效奖金计算方式
  5. 学生暑假工算童工吗
  6. 雇佣童工,不交会有什么后果
  7. 自己小孩帮忙算雇佣童工吗
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本