试用期怀孕能否成为公司辞退员工的合法理由？

试用期怀孕员工是否可被解雇

一、试用期不符合录用条件的员工可被解雇

根据劳动法规定，企业可以在试用期内解雇员工，前提是员工不符合录用条件。这种解雇无需提前通知，并且没有经济补偿金。然而，企业必须能够证明员工确实不符合录用条件。这一要求适用于所有员工，包括试用期内怀孕的女职工。

二、违法解雇孕期员工的赔偿权利

1. 违法解雇赔偿金：根据劳动合同法第42、47、87条，赔偿金应为员工离职前12个月的平均工资乘以2倍。

2. 怀孕、产期、哺乳期的工资：员工有权获得这三个阶段的工资。

3. 拖欠的工资和加班工资应一并支付。

根据劳动合同法第39条规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

综上所述，无论员工是否在试用期内，用人单位都不能因为女员工怀孕而单方面解雇她。希望以上信息对您有所帮助。如有其他法律问题，请咨询专业律师。