劳动法被辞退赔偿金额如何确定

依法解雇员工的情形

试用期解雇

根据劳动合同法第36条的规定，用人单位可以在试用期内解雇员工。

严重违纪员工的解雇

根据劳动合同法第40条的规定，用人单位可以解雇严重违纪的员工。

严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的解雇

根据劳动合同法第40条的规定，用人单位可以解雇严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工。

违法兼职员工的解雇

根据劳动合同法第40条的规定，用人单位可以解雇违法兼职的员工。

欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的解雇

根据劳动合同法第40条的规定，用人单位可以解雇欺诈、胁迫企业订立劳动合同的员工。

被追究刑事责任员工的解雇

根据劳动合同法第40条的规定，用人单位可以解雇被追究刑事责任的员工。

患病或非因工负伤员工的解雇

根据劳动合同法第40条的规定，用人单位可以解雇患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作的员工。

不能胜任工作的员工的解雇

根据劳动合同法第40条的规定，用人单位可以解雇不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的员工。

劳动合同无法履行的员工的解雇

根据劳动合同法第40条的规定，用人单位可以解雇劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的员工。

经济性裁员

根据劳动合同法第41条的规定，用人单位可以进行经济性裁员。

劳动法被解雇的赔偿金额

根据劳动合同法第46条的规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿。

根据劳动合同法第47条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位解雇员工属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

劳动法相关规定

根据劳动合同法第41条的规定，有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动法被解雇的赔偿金额

根据劳动合同法第46条的规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿。

根据劳动合同法第47条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位解雇员工属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

劳动法相关规定

根据劳动合同法第41条的规定，有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1. 依照企业破