法律专家揭示跳槽行为中商业秘密泄露的法律风险
点击数:10 更新时间:2024-03-28
企业管理人员跳槽时泄露商业秘密需承担责任
背景
今年3月15日,重庆市XX摩托车制造有限公司收到美国商人TOM VAN RIJN的急件电子邮件,指称其与该公司的商业联系因海外市场部经理陈XX的原因中断。邮件要求与XX公司尽快联系,并转发了陈XX与TOM VAN RIJN的往来邮件。陈XX在邮件中隐瞒了自己已不在公司任职的事实,并故意将联系电话改为其他公司的电话,将客户资源泄露给了其他公司,企图占有XX公司的客户资源。
劳动争议案件
随后,重庆市XX摩托车有限公司以履行劳动合同纠纷为由,于今年4月12日将陈XX告上了XX坡区劳动争议仲裁庭。然而,陈XX没有出庭,劳动争议仲裁庭经过庭审后作出了缺席裁决。
仲裁结果
经过审理,劳动争议仲裁庭查明,陈XX是XX公司于2003年5月10日招聘的海外市场部经理。双方签订了为期3年的劳动合同及保密协议。陈XX在未得到XX公司同意的情况下,于今年2月18日离职并应聘到广东XX摩托车厂国际贸易部工作。陈XX的违约行为给XX公司造成直接经济损失。根据双方签订的保密协议,XX公司按月支付了陈XX的保密费和竟业禁止费。劳动合同违约金为1543元。考虑到陈XX违背了劳动合同和保密协议中关于保护商业秘密和竟业限制的条款,仲裁庭作出了缺席裁决,要求陈XX支付劳动合同违约金、保密费、竟业限制费、培训费和直接经济损失的赔偿,总计40003元。
法律责任
此案件的典型之处在于,陈XX严重违约并泄露了公司商业机密。根据《劳动法》和相关法律法规,即使职工要跳槽,也必须按照规定的程序提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。因此,陈XX应依法承担责任。