法律专家揭示跳槽行为中商业秘密泄露的法律风险
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳动关系的认定法律知识

法律专家揭示跳槽行为中商业秘密泄露的法律风险

点击数:10 更新时间:2024-03-28

 
321916

企业管理人员跳槽时泄露商业秘密需承担责任

背景

今年3月15日,重庆市XX摩托车制造有限公司收到美国商人TOM VAN RIJN的急件电子邮件,指称其与该公司的商业联系因海外市场部经理陈XX的原因中断。邮件要求与XX公司尽快联系,并转发了陈XX与TOM VAN RIJN的往来邮件。陈XX在邮件中隐瞒了自己已不在公司任职的事实,并故意将联系电话改为其他公司的电话,将客户资源泄露给了其他公司,企图占有XX公司的客户资源。

劳动争议案件

随后,重庆市XX摩托车有限公司以履行劳动合同纠纷为由,于今年4月12日将陈XX告上了XX坡区劳动争议仲裁庭。然而,陈XX没有出庭,劳动争议仲裁庭经过庭审后作出了缺席裁决。

仲裁结果

经过审理,劳动争议仲裁庭查明,陈XX是XX公司于2003年5月10日招聘的海外市场部经理。双方签订了为期3年的劳动合同及保密协议。陈XX在未得到XX公司同意的情况下,于今年2月18日离职并应聘到广东XX摩托车厂国际贸易部工作。陈XX的违约行为给XX公司造成直接经济损失。根据双方签订的保密协议,XX公司按月支付了陈XX的保密费和竟业禁止费。劳动合同违约金为1543元。考虑到陈XX违背了劳动合同和保密协议中关于保护商业秘密和竟业限制的条款,仲裁庭作出了缺席裁决,要求陈XX支付劳动合同违约金、保密费、竟业限制费、培训费和直接经济损失的赔偿,总计40003元。

法律责任

此案件的典型之处在于,陈XX严重违约并泄露了公司商业机密。根据《劳动法》和相关法律法规,即使职工要跳槽,也必须按照规定的程序提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。因此,陈XX应依法承担责任。
延伸阅读
  1. 订立合同中的损害赔偿责任确定
  2. 保密协议
  3. 法律责任的具体内容
  4. 施救吊车和拖车费用高的离谱该怎么办
  5. 垄断经营构成什么犯罪

劳动关系热门知识

  1. 餐饮行业试用期给工资吗
  2. 试用期辞职有竞业限制吗
  3. 试用期合同范本
  4. 劳务纠纷有留下案底吗
  5. 建筑公司劳务分包给个人合法吗
  6. 劳务派遣职业病如何认定
  7. 员工旷工多久算解除劳动关系
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本