员工被拘留是否属于开除的合法理由

员工被拘留是否可被解雇

拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。行政拘留仅属于行政处罚，因此对于被行政拘留的员工，应加强批评教育，而不需要进行纪律处分。而如果是刑事拘留，意味着员工可能涉嫌犯罪，需要等待法院判决后再做处理。如果员工被判无罪，无需采取任何措施。对于被判处管制、拘役或有期徒刑以下刑罚的员工，可以考虑降低其职位或降职处理。而对于被判处有期徒刑以上刑罚的员工，应予以开除。

员工被行政拘留与解雇的关系

根据《劳动合同法》第25条的规定，用人单位可以与员工解除劳动合同，但前提是员工被追究刑事责任。然而，根据相关规定，“被追究刑事责任”指的是被法院判处刑罚，包括管制、拘役、有期徒刑、缓刑、无期徒刑和死刑等。

处理员工开除争议

当员工对被开除处分持异议，与企业发生争议时，称为开除争议。在判断劳动争议是否属于开除争议时，应主要考虑企业的最终处理结果，而不是处理的原因。用人单位开除员工的原因和依据多种多样，有的是因为员工违反纪律，有的是因为员工违反企业规章制度（包括分房规定、计划生育规定等），有的是根据《企业职工奖惩条例》，有的是根据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，还有的是根据企业规章。

无论用人单位以何种理由和依据开除员工，无论理由和依据是否正确，只要实施了开除处分，就涉及到员工的劳动权利。当员工对开除处分持异议，发生争议时，就属于开除争议。根据《企业劳动争议处理条例》规定，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。

拘留开除员工的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4. 被依法追究刑事责任。

根据法律规定，员工被拘留需要根据拘留的性质来决定。如果是行政拘留，用人单位不能解除劳动合同。而如果是刑事拘留且员工被追究刑事责任，可以解除劳动合同。以上是关于员工被拘留是否可被解雇的相关知识，如有疑问或需要咨询，请咨询专业律师。