企业可以因为各种理由随便开除员工吗

第二百八十八条 运输合同的构成

运输合同是指承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点的合同。根据合同约定，旅客、托运人或者收货人需要支付票款或者运输费用。

第一百零七条 违约责任

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情况下，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

女白领与专车司机吴师傅之间的运输合同关系

女白领与专车司机吴师傅之间构成运输合同关系。根据运输合同，吴师傅负有将女白领安全运送到约定地点的义务，而女白领则负有支付车费的义务。根据通常情况下的约定，车费应在到达目的地后支付。然而，女白领在第二天仍未支付车费，已构成违约。根据《合同法》的相关约定，女白领应当承担违约责任，向吴师傅支付车费并赔偿相应损失。

第三十九条 劳动合同解除的情形

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

• (一) 在试用期间被证明不符合录用条件；
• (二) 严重违反用人单位的规章制度；
• (三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• (五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
• (六) 被依法追究刑事责任。

第四十八条 解除劳动合同的违约责任

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

用人单位解除劳动合同的限制

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合严格的具体情形，否则将构成违法解除。在本次事件中，除非用人单位在规章制度中明确将不付车费等道德诚信行为作为解除劳动合同的情形之一，并且该规章制度经过民主程序并已告知女白领，否则即构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，女白领可以选择要求用人单位继续履行劳动合同或者接受劳动合同的解除，并要求用人单位支付赔偿金。