搬厂劳动法赔偿问题解析

劳动合同无法履行的情形下的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当劳动合同无法履行且无法变更的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准

根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿的支付标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同。
2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同。
4. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。
6. 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。