劳动仲裁机构劳动争议调解程序的解析
点击数：6 更新时间：2023-12-31
根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人可以书面或口头方式向调解组织提出劳动争议的调解申请。
调解组织在接到调解申请后，应及时对申请进行审查。审查内容包括申请人的基本情况以及申请调解的争议事项、理由和时间。
调解组织在受理调解申请后，将指定合适的调解员或调解小组进行调解工作。
如果双方当事人达成调解协议，协议自生效之日起15日内，双方应共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。