点击数:10 更新时间:2023-11-17
根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工可享受带薪年休假。这意味着在特定条件下,职工可以在工作期间获得一定的休假时间,并且仍然能够获得工资报酬。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定,职工在同一或不同用人单位工作期间,以及根据法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的情况下,应该累计计算工作时间。因此,只要职工从工作开始算起,连续工作满12个月,就有资格享受带薪年休假,不需要再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。只要职工在其他单位连续工作满12个月以上,就应该在新公司享受带薪年休假。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定,在用人单位与职工解除或终止劳动合同时,如果当年度未安排职工休满带薪年休假天数,用人单位应根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,但不足一天的部分不计算未休年休假工资报酬。