带薪休假的规定
点击数：61 更新时间：2023-11-17
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工可享受带薪年休假。这意味着在特定条件下，职工可以在工作期间获得一定的休假时间，并且仍然能够获得工资报酬。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及根据法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的情况下，应该累计计算工作时间。因此，只要职工从工作开始算起，连续工作满12个月，就有资格享受带薪年休假，不需要再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。只要职工在其他单位连续工作满12个月以上，就应该在新公司享受带薪年休假。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满带薪年休假天数，用人单位应根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但不足一天的部分不计算未休年休假工资报酬。