劳动仲裁的仲裁时效多长时间

劳动仲裁的仲裁时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效的计算起点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。

仲裁时效的中断

根据前款规定，仲裁时效可以在以下情况下中断：

1. 当事人一方向对方当事人主张权利；
2. 当事人向有关部门请求权利救济；
3. 对方当事人同意履行义务。

从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。

仲裁时效的中止

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。

劳动关系存续期间的特殊规定

对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。