基本工资制度

基本工资制度的定义和作用

基本工资制度是企业根据全面测评职工潜在形态劳动的基础，结合职工所在岗位或所任职务，为职工预先确定报酬标准的一系列制度规定的综合。这些规定包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等方面的内容。

不同种类的基本工资制度

根据实践经验，基本工资制度一般包括以下几种：

1. 岗位技能工资制：根据职工的技能水平和岗位要求确定工资标准。
2. 基数等级工资制：根据职工的岗位等级和基数确定工资标准。
3. 岗位工资制：根据职工所在岗位确定工资标准。
4. 岗位等级工资制：根据职工的岗位等级确定工资标准。
5. 职务等级工资制：根据职工的职务等级确定工资标准。
6. 多元结构工资制：采用多种因素综合确定工资标准。
7. 薪点工资制：根据职工的薪点确定工资标准。

企业应根据工种和岗位的特点选择适合的基本工资制度，这是贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。

工资标准的含义和支付形式的调整

基本工资制度中规定的工资标准只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须根据考核职工实际提供的劳动量，采用不同的支付形式进行浮动地兑现。

当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬，即奖金。

当职工未能完成定额劳动时，应相应扣减部分工资。