员工生病期间的劳动关系终止及退休待遇规定

一、医疗期内的劳动能力鉴定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定，对于非因工致残或被医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病的企业职工，在医疗期内医疗终结且无法从事原工作或用人单位另行安排的工作时，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

二、劳动能力鉴定结果

根据劳动能力鉴定结果，被鉴定为一至四级的员工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休或退职手续，享受相应的退休或退职待遇。

三、劳动能力鉴定结果为五至十级的员工

对于被鉴定为五至十级的员工，在医疗期内不得解除劳动合同。具体劳动关系的处理将根据其他相关法律法规予以规定。

四、落实劳动能力鉴定结果

用人单位应根据劳动能力鉴定结果，及时安排被鉴定为一至四级的员工退出劳动岗位，并办理相关手续，确保其享受相应的退休或退职待遇。同时，用人单位应妥善安排被鉴定为五至十级的员工的工作，不得解除其劳动合同。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条的规定，对于非因工致残或被医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病的企业职工，在医疗期内医疗终结且无法从事原工作或用人单位另行安排的工作时，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的员工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休或退职手续，享受相应的退休或退职待遇。被鉴定为五至十级的员工，在医疗期内不得解除劳动合同。用人单位应根据劳动能力鉴定结果，及时安排被鉴定为一至四级的员工退出劳动岗位，并办理相关手续，确保其享受相应的退休或退职待遇。同时，用人单位应妥善安排被鉴定为五至十级的员工的工作，不得解除其劳动合同。