点击数:6 更新时间:2025-02-26
一、养病期间公司让你自己辞职怎么办
劳动者生病期间,用人单位原则上不得辞退。若存在以下情形,用人单位可辞退劳动者:
1. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度;
3. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
4. 其他。
以上是相关法律规定的具体内容,希望对你有所帮助。
二、公司辞退员工是马上就走吗合法吗
公司辞退员工让其马上走人是否合法,需视具体情况而定。
按照法律规定,如果员工存在严重违纪、被依法追究刑事责任等法定情形,公司可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。
但如果公司无合法理由辞退员工,让其马上离开,一般是不合法的。这种情况下属于违法解除劳动合同,员工有权要求公司支付赔偿金,即经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您需要明确公司辞退员工的具体原因,才能准确判断其合法性。
三、公司怎么拖欠工资
面对公司拖欠工资的问题,我们可以通过以下步骤来妥善解决:
1.调查核实:确定工资是否真的被拖欠,包括拖欠的金额、时间以及涉及的员工人数。
2.内部协商:与公司管理层或财务部门进行沟通,了解拖欠工资的原因,并尝试协商解决方案。
3.收集证据:整理所有相关的证据,例如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作日志等,以便在需要时提供。
4.投诉举报:若内部沟通未能解决问题,可向当地劳动保障监察大队或劳动行政部门进行投诉。
5.申请仲裁:向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
6.法律咨询:咨询专业律师,了解自身权益以及可能的法律行动。
7.提起诉讼:若仲裁结果不如意或对方不执行仲裁决定,可向人民法院提起诉讼。
8.申请支付令:若有确凿的欠款证据,可以向法院申请支付令。
9.联合行动:若有多人面临相同情况,可以考虑联合起来共同维权。
10.注意安全:在维权过程中,要注意保护自身的人身和职业安全,切勿采取过激行为。
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