养病期间公司让你自己辞职怎么办
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 辞退解雇法律知识

养病期间公司让你自己辞职怎么办

点击数:6 更新时间:2025-02-26

 
356812

一、养病期间公司让你自己辞职怎么办

劳动者生病期间,用人单位原则上不得辞退。若存在以下情形,用人单位可辞退劳动者:

1. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度;

3. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

4. 其他。

以上是相关法律规定的具体内容,希望对你有所帮助。

二、公司辞退员工是马上就走吗合法吗

公司辞退员工让其马上走人是否合法,需视具体情况而定。

按照法律规定,如果员工存在严重违纪、被依法追究刑事责任等法定情形,公司可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但如果公司无合法理由辞退员工,让其马上离开,一般是不合法的。这种情况下属于违法解除劳动合同,员工有权要求公司支付赔偿金,即经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您需要明确公司辞退员工的具体原因,才能准确判断其合法性。

三、公司怎么拖欠工资

面对公司拖欠工资的问题,我们可以通过以下步骤来妥善解决:

1.调查核实:确定工资是否真的被拖欠,包括拖欠的金额、时间以及涉及的员工人数。

2.内部协商:与公司管理层或财务部门进行沟通,了解拖欠工资的原因,并尝试协商解决方案。

3.收集证据:整理所有相关的证据,例如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作日志等,以便在需要时提供。

4.投诉举报:若内部沟通未能解决问题,可向当地劳动保障监察大队或劳动行政部门进行投诉。

5.申请仲裁:向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

6.法律咨询:咨询专业律师,了解自身权益以及可能的法律行动。

7.提起诉讼:若仲裁结果不如意或对方不执行仲裁决定,可向人民法院提起诉讼。

8.申请支付令:若有确凿的欠款证据,可以向法院申请支付令。

9.联合行动:若有多人面临相同情况,可以考虑联合起来共同维权。

10.注意安全:在维权过程中,要注意保护自身的人身和职业安全,切勿采取过激行为。

以上是关于养病期间公司让你自己辞职怎么办的相关回答,若对问题还有疑问,可快速咨询律师,手律精选优质律师,三重认证保护,请放心咨询。

延伸阅读
  1. 公司合并的好处有哪些呢.
  2. 公司部门解散被辞退违法吗
  3. 工作一年半被辞退如何补偿
  4. 公司解散强迫离职怎么赔偿
  5. 子公司被解除合同如何赔偿

劳动保障热门知识

  1. 暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径
  2. 施工总包欠薪劳务工资的解决方式
  3. 不支付加班费是否构成法律违规
  4. 劳动合同解除的赔偿金要求
  5. 什么条件符合拖欠工资
  6. 劳动仲裁期间是否应支付工资
  7. 怀孕被解雇,解雇孕妇的最新赔偿标准
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本