员工生病是否可以成为解雇理由的法律分析

员工生病期间的解雇规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，如果员工生病是在规定的医疗期内的，那么用人单位就不能辞退。此外，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。

禁止解雇的情况

根据劳动法，以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有上述情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。