辞退病假员工的赔偿问题

一、辞退病假员工的法定条件

根据《劳动合同法》的规定，公司在劳动合同履行期间，只有在符合法定条件和程序的情况下才能辞退员工。对于正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，如果没有劳动者的过错，公司不得辞退。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资来辞退。此外，公司辞退医疗期满后不能工作的员工，还需按照员工在本单位工作年限每年支付一个月的经济补偿金。对于工作满半年不满一年的员工，按照一年支付；不满半年的员工，按照半年支付。

二、用人单位违法解除劳动合同的情形

1.法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除

根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同，如果劳动者具有以下情形之一：1) 从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间疑似职业病病人的；2) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3) 在规定的医疗期内患病或非因工负伤的；4) 在孕期、产期、哺乳期的；5) 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6) 法律、行政法规规定的其他情形。

2.用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别通过协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同来解除劳动合同。协议解除劳动合同的条件是用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位无法与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。在这种情况下，如果用人单位强行解除劳动合同，用人单位应承担相应的法律责任。

3.用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定

为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应遵循法律规定的程序。如果用人单位不遵循法律规定的程序解除劳动合同，其行为构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第40条，用人单位解除劳动合同的程序是提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，并事先通知工会。需要注意的是，如果用人单位选择额外支付一个月工资，则无需提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第41条，用人单位解除劳动合同的程序是提前30日向工会或全体职工说明情况，并在听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。

三、劳动合同解除的形式

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种形式。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。约定解除是指在劳动合同履行过程中，当事人一方或双方认为继续履行合同已没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致即可。以上是关于辞退病假员工赔偿问题的详细内容。用人单位辞退医疗期满后不能工作的员工，还需按照员工在本单位工作年限每年支付一个月的经济补偿金。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们会有专业的律师为您提供帮助。引用法条：[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条[6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条