公司是否需要向员工支付解散补偿金？

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果情形符合法律规定，公司需要向员工支付经济补偿金。

裁减人员的情形

根据劳动合同法第四十一条的规定，以下情形需要裁减人员：1. 根据企业破产法规定进行重整；2. 生产经营发生严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

解除劳动合同的情形

根据劳动合同法第四十六条的规定，以下情形需要向劳动者支付经济补偿：1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同；2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；3. 用人单位根据法律规定解除劳动合同；4. 用人单位根据法律规定裁减人员解除劳动合同；5. 劳动者不同意续订固定期限劳动合同的情况下，依法终止劳动合同；6. 根据法律规定终止劳动合同的其他情形。

经济补偿标准

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。