一、工资和薪水的区别

　　这两者是没有什么区别的，都是薪酬的一种；

　　工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

　　（１）社会保险费；

　　（２）劳动保护费；

　　（３）福利费；

　　（４）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

　　（５）计划生育费用；

　　（６）其他不属于工资的费用。

　　在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

　　二、工资的分配原则

　　工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。

　　中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：

　　运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展；

　　合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。

　　１、按劳分配

　　该项原则存在的客观基础包括：

　　（１）、在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权；

　　（２）、在中国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，中国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的；

　　（３）、在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权；

　　（４）、由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。

　　２、宏观调控

　　工资分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施：

　　（１）、建立正常的工资增长机制，增强工资的收入透明度，并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平；

　　（２）、实行工资总量宏观调控，使消费基金的增长与生产基金的增长相协调；消费与生产比例关系趋于合理；

　　（３）、通过工资分配立法，保障劳动者获得基本生活需要；

　　（４）、通过行政手段，干预分配和再分配过程；

　　（５）、建立与工资分配相关的其他制度，克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。

　　上面的是手心律师网小编为您整理的最新的法律知识。综上可知，工资和薪水的区别的内容，其实这两者是没有实质区别的，只是人们的称呼不同而已。可见，多了解这些知识对我们生活是非常有帮助的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的手心律师网律师。