劳动合同法规定的用人单位免除法定责任的有效性

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，所订立的劳动合同将被认定为无效或者部分无效。有些用人单位为了免除自己的法定责任，在与劳动者签订劳动合同时，采用欺诈手段，让劳动者签订一份空白合同，以便在劳动年检（社保年检）或发生劳动争议时填写相关内容。这种做法确实可以规避一些法定责任。

不符合法律规定的条款的无效性

然而，如果劳动合同中的某些条款不符合法律规定（例如工资低于当地最低工资标准、工作时间、社会保险、加班没有加班费、工伤后劳动者自行负责等），根据《劳动合同法》第二十六条的规定，这些条款将被劳动行政部门认定为无效或者部分无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包含以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以下劳动合同将被认定为无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的情况，将由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。