临时工工资相关政策

1. 企业所得税法实施条例的规定

根据2008年修订的《企业所得税法实施条例》，企业应将纳税年度内支付给在本企业任职或受雇员工的所有劳动报酬，无论是以现金形式还是非现金形式支付的，都应作为工资薪金进行扣除。此外，受雇员工的劳动报酬也应作为工资薪金的一部分。受雇员工是指企业与员工之间存在雇佣关系的员工。

2. 雇佣关系的定义

雇佣关系指的是受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导下，根据自身的技能提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣关系是通过口头或书面的雇佣合同形成的法律关系，不论是否签订劳动合同，都属于民法范畴。劳动合同关系则属于劳动法范畴。

临时工资的账务处理

1. 提取时

借：管理费用等成本费用类科目贷：应付工资

2. 支付时

借：应付工资贷：现金

3. 代扣代缴个人所得税

如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额，应当代扣个人所得税。例如，月工资为2200元，应扣税(2200-2000)×5%=10元。

临时工资的计算方法

1. 同工同酬原则

根据劳动法的相关法条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展基础上逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控。

2. 用人单位自主确定工资分配方式和水平

根据本单位的生产经营特点和经济效益，用人单位有权依法自主确定工资分配方式和工资水平。

3. 最低工资保障制度

国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

“临时工工资”的税务管理

企业支付给临时工和正式工的薪酬都属于工资薪金，在支出时应以工资单的形式进行记录。同时，“临时工工资”也应计入“应付职工薪酬”科目，并作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。根据国税总局2012年第15号公告，接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。这意味着支付的劳务派遣用工费用也应计入“应付职工薪酬”科目，并作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。